Protocollo sul lavoro agile, ma vanno garantite effettive modalità di “supporto” alla vita famigliare e genitoriale per la migliore tutela del lavoratore.
Gli eventi degli ultimi anni hanno cambiato profondamente il nostro modo di vivere e rapportarci nel quaotidiano. Il fenomeno pandemico ha imposto modifiche rilevanti nelle modalità di erogazione della prestazione lavorativa da parte del lavoratore e modifiche degli oneri del datore di lavoro, ma un percorso di cambiamento in tal senso non può che tenere conto della necessaria presenza di strumenti di contemperamento, che tengano conto e supportino la gestione degli impegni lavorativi con la genitorialità e la vita famigliare in genere in una prestazione lavorativa erogata nel luogo deputato alla vita famigliare. Diversamente si corre il rischio che nessuna delle “prestazioni”, lavorativa, famigliare e genitoriale venga “erogata” correttamente, con ricadute sulla vita quotidiana del lavoratore a 360°. Quindi è molto importante la realizzazione e strutturazione effettiva di misure di welfare concrete di sostegno in q...