Il contributo unificato nella cause relative a provvedimenti disciplinari: il valore della causa e l'esenzione dal pagamento.
Cosa succede in caso di impugnativa di provvedimento disciplinare? Quale deve intendersi il valore della causa? Mantenendo fermi le ultime specifiche del Ministero di Giustizia che, con circolare dell’11 maggio 2011 ha sottolineato che il richiamo ai parametri del gratuito patrocinio è da intendersi nella sua interezza. Pertanto, ai fini dell’esenzione dal pagamento del contributo unificato in materia di lavoro il parametro dei 32.000,00 euro sono da intendersi con riferimento all’intero nucleo famigliare e non solo all’istante ricorrente. Pertanto, per effettuare tale preliminare valutazione, è ormai pacifico che l'importo rilevante, ai fini dell'esenzione, sia quello del nucleo famigliare dell'assistito e non anche del solo assistito. Ma cosa succede se siamo di fronte all'impugnativa di un provvedimento disciplinare, comportante la sospensione della retribuzione per "n" giorni lavorativi? Si può usare la retribuzione sospesa per determinare il valore della ...